Vertrauen bei hhpberlin
Dieser Kurs ist kostenpflichtig.
Stefan Truthän ist Teil der zweiköpfigen Geschäftsführung des Brandschutzunternehmens hhpberlin. Dort wird seit 2009 nach dem organisatorischen Grundprinzip LOAZ gelebt und gearbeitet. LOAZ steht für Leute begeistern, sich und andere organisieren, Alternativen aufzeigen, Zuhören können.
WARUM SOLLTE ICH ES MIR ANSEHEN?
Erfahren Sie im neuen Kurs, wie hhpberlin durch das LOAZ-Prinzip starke, sich gegenseitig komplementierende Teams und Zellen bildet und warum hhpberlin die traditionelle Hierarchiepyramide auf den Kopf stellt.
WAS VERSÄUME ICH, WENN ICH ES NICHT SEHE?
Bei hhpberlin gilt Individualität der Mitarbeiter als oberstes Prinzip. Um die LOAZ-Organisation zu steuern und dabei die Mitarbeiter unterstützen zu können, wird Informationstechnologie als Betriebsmittel eingesetzt. Sehen Sie, wie Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen vom LOAZ-Prinzip profitieren können.
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Diese Microlearnings sind in Kooperation mit Das Neue Arbeiten DNA im Rahmen des DNA Smart Afternoon 2015 und den darauffolgenden XING New Work Sessions in Wien entstanden. Das Neue Arbeiten DNA ist Drehscheibe, Labor, Initiative für zukünftige Unternehmen, Organisationen und ihre Menschen. |
