"Jede personelle Einschätzung und Beurteilung muss sich in allererster Linie darauf beziehen, wozu ein Mensch in der Lage ist. Eine Person sollte daher niemals mit einer Führungsaufgabe betraut werden, wenn sie sich mit den Kompetenzdefiziten seiner Mitarbeiter abplagt, statt deren Stärken zu nutzen."
Peter Drucker, amerikanischer Ökonom, Pionier der modernen Managementlehre
Michael Weiss
Michael Weiss ist seit über 25 Jahren Führungskraft im Bereich Human Ressources mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung. Das vorallem in der Finanzdienstleistung, Banken. Michael war 5 Jahre lang Geschäftsführer einer der größten österreichischen firmeninternen Aus- und Weiterbildungsakademien.
Seit mehr als 20 Jahren ist er nebenberuflich tätig als selbständiger Managementberater, Trainer und Coach bei verschiedenen Unternehmen.
Seine Vortragstätigkeiten an der WU Wien, am WIFI Wien, am bfi Wien sowie an der ARS runden seine langjährige praktische Erfahrung ab.
Ausbildungen und Zertifikationen
- Systemische Beratung und Coaching (TRAIN Consulting Wien)
- Organisationsentwicklung (Management Center Vorarlberg)
- Change Management (TRIGON Graz)
- Strategieentwicklung- und prozesse (osb international)
- Zukunftsarbeit (Management Center Vorarlberg)
- Psychodynamische Organisationsentwicklung (IPOM München)
